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2019-05-04 23:10:21

90、95后已成职场主力军,报告称:95后爱学习胜过爱薪资

21世纪经济报道 21财经APP 李振 广州报道

如何留住95后,正成为大多数老板头疼的问题。

“随着科技的发展、时代的进步,求职者群体正在发生着改变,95后逐渐迈入职场,体现出更鲜明的多元化与个性化特质。”智联招聘集团执行副总裁孙群在近日举办的2019中国人力资本国际管理论坛上直言,企业管理者在新形势下的巨大挑战。

这则推断来源于智联招聘新近发布的《价值重塑:2019中国人力资本管理趋势报告》(下称《报告》),该报告针对广州、上海、深圳、北京、武汉、沈阳、成都、青岛、佛山、东莞、杭州、郑州在内的一线和新一线城市进行调查,覆盖企业端2471家、求职者35929人。

《报告》表示,就业市场主体结构的变化,将对供需关系产生直接影响。90后、95后等个性鲜明的一代正在成为职场主力军。

但在针对企业如何增加95后员工稳定性调查中,薪酬因素并未进入主要措施,最重要的措施恰恰是营造轻松和谐的办公氛围、提供系统性的学习与培训平台成为最重要的两项因素。

尤其是,个人价值增值的诉求已经越来越凸显。调研显示,51%的职场人对自己的职业规划是“不断提升,获得个人价值增值”。员工期待更好地掌握专业技能和知识,并且能够应用到实际。

孙群在现场对此作出深入解读,他认为,改善管理风格,让员工更愿意留在企业,是管理者面临的新课题。在人群需求多元化、新型工作关系逐渐形成的新时代,固守传统的管控模式,只会让员工流失得更快。

针对企业应该采用什么样的激励方式激发员工潜能、提升员工价值,《报告》建议,企业应该增加培训预算,提高人均效能。

来源:买pk10冠军推全

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